Исследование может помочь оценить эмоциональное состояние, особенности внимания, памяти и работоспособности, а также изменения, зафиксированные до и после конфликта или нагрузки. Если речь идёт о заболевании, нужны врачи соответствующих специальностей; психологическое тестирование не заменяет медицинский диагноз. Переживания сами по себе не доказывают дискриминацию, нарушение со стороны работодателя или то, что именно рабочая ситуация вызвала все изменения. Возможность связать изменения состояния с конфликтом зависит от сведений о последовательности событий и проверки других факторов.
Полезны медицинские документы за соответствующий период, сведения об условиях и режиме работы, должностные обязанности, документы о событии, переписка и уже имеющиеся заключения. Нужно различать сообщённые участниками обстоятельства и подтверждённые факты. Если исследование проводится только сейчас, эксперт должен объяснить, насколько допустимо судить о прошлом состоянии. Для начала сформулируйте конкретный вопрос: какое изменение функции или состояния требуется проверить и за какой период. Законность действий работодателя, наличие дискриминации и размер компенсации устанавливает суд; заключение не заменяет документы о самом нарушении.