Карьера в экспертной организации

Работа в АНО «Судебный эксперт»

Мы постоянно расширяем команду: поток экспертных задач велик, их тематика становится шире, а требования заказчиков и судов к срокам и качеству остаются неизменно высокими.

Нам нужны эксперты, способные проводить самостоятельные исследования и отвечать за профессиональные выводы, а также сильная операционная команда, которая превращает большой поток обращений, материалов и документов в управляемый процесс.

Выбрать вакансию
Почему мы нанимаем постоянно

Постоянный поток экспертиз и исследований

К нам обращаются суды, компании, адвокаты и частные заказчики. Одновременно в производстве находятся исследования разных направлений: от строительства и экономики до инженерных систем и цифровых данных. Рост команды для нас — способ сохранять глубину исследования, управляемые сроки и внимательное отношение к каждому делу.

Именно поэтому поиск коллег не заканчивается закрытием одной позиции. Мы готовы знакомиться с сильными специалистами заранее и находить для их компетенций устойчивую загрузку.

01

Содержательная практика

Реальные вопросы, документы и объекты, работа с которыми требует ответственности за результат.

02

Системная организация

Собственная рабочая платформа, распределённые роли, контроль сроков и накопленная база знаний.

03

Профессиональный стандарт

Выводы, письма и документы должны быть точными: нашу работу читают заказчики, юристы и судьи.

Экспертное направление

Вакансии для экспертов

Ищем специалистов с сильным профильным образованием и практикой. Опыт судебной экспертизы важен, но для ряда направлений готовы обсуждать вход в профессию с состоявшимися отраслевыми специалистами.

01

Строительный эксперт

Осмотры объектов, анализ проектной и сметной документации, строительно-технические исследования и заключения.

Подробнее о вакансии
02

Эксперт-инженер

Исследование оборудования и технических систем, установление причин дефектов, расчёты и экспертные выводы.

Подробнее о вакансии
03

Эксперт-электротехник

Исследование электросетей, электроустановок и оборудования, установление причин отказов, аварий и повреждений.

Подробнее о вакансии
04

Компьютерный эксперт

Исследование цифровых данных, устройств и программных объектов с воспроизводимой фиксацией результатов.

Подробнее о вакансии
05

Эксперт-оценщик

Оценка недвижимости, транспорта, бизнеса, имущественных прав, ущерба, стоимости работ и услуг.

Подробнее о вакансии
06

Эксперт-экономист

Анализ бухгалтерских и финансовых документов, проверка расчётов и экономические экспертизы.

Подробнее о вакансии
Вакансии для линейного персонала

Операционная команда

Здесь ценятся грамотность, собранность и способность работать в системе. От точности менеджера и делопроизводителя зависит не меньше, чем от экспертной методики: сроки, документы и доверие заказчика.

Как распределена ответственность

Каждое дело ведут профильные сотрудники

Большой поток возможен только там, где работа разделена между профильными специалистами. Эксперт отвечает за исследование и выводы; отдел производства экспертиз (ОПЭ) — за организацию производства; информационно-договорной отдел (ИДО) — за договорённости с заказчиком; делопроизводство — за учёт, отправку и хранение документов. Такая система позволяет организации расти, не превращая отдельное дело в обезличенную единицу.

Открыты к знакомству

Расскажите о своём опыте

Направьте резюме на hr@sudexpa.ru и укажите интересующую вакансию. Экспертам рекомендуем приложить сведения об образовании и дополнительной квалификации, перечислить направления практики и добавить обезличенный пример заключения.

Если в списке нет точного названия Вашей специализации, всё равно напишите нам. Мы постоянно рассматриваем новые экспертные компетенции и сохраняем контакты сильных кандидатов.

Написать в HR