Да. В рабочей переписке можно исследовать повторяющиеся угрозы, уничижительные высказывания, публичное обесценивание, исключение из профессионального общения и другие способы речевого давления. Результат относится только к заданному корпусу сообщений: по нему нельзя прогнозировать будущую травлю, оценивать управленческое решение или судить об утечке данных.
Работодатель должен определить цель и правовое основание обработки и передачи переписки, даже если технически имеет к ней доступ. Учитываются данные собеседников, конфиденциальность коммуникации и локальные правила. На первом обращении достаточно обезличенного описания, периода, числа участников и описи; закрытые чаты не загружают в общую форму.
Если задача относится к устройству, удалению сообщений или происхождению файла, нужен компьютерно-технический специалист. Если важно психологическое воздействие на работника, вопрос формулируют для психолога или комплексной комиссии. Лингвист отвечает за смысл и устройство речи, не устанавливая виновность, дисциплинарное нарушение или размер ущерба.