Да, провести исследование личностных особенностей сотрудников в рамках внутреннего расследования компании, например, при подозрениях в коммерческом шпионаже или несанкционированных действиях, действительно возможно до обращения в правоохранительные органы. Однако важно понимать, что такую процедуру корректнее называть не судебной экспертизой личности, а специализированным психологическим или психофизиологическим исследованием, проводимым по запросу юридического лица.
Судебная экспертиза личности обвиняемого, потерпевшего, свидетелей, а также иные психологические и психиатрические экспертизы, назначаются исключительно судом, следователем или дознавателем в рамках уголовного, гражданского или административного судопроизводства. Их главная цель — установить обстоятельства, имеющие юридическое значение для дела, и результаты таких экспертиз являются одним из видов доказательств, регулируемых процессуальным законодательством. Проведение же подобного исследования по инициативе компании на досудебной стадии или вне судебного процесса относится к сфере внесудебных исследований или консультационной деятельности наших специалистов.
В контексте внутреннего расследования, например, при выстраивании эффективной системы внутренней безопасности и предотвращении корпоративных рисков, психологическое исследование может стать ценным инструментом. Оно позволяет руководству компании глубже понять поведенческие мотивы сотрудника, выявить наличие или отсутствие определенных личностных качеств, оценить потенциальную склонность к недобросовестным действиям, конфликтности, скрытности или, наоборот, к открытости и лояльности. Такие исследования могут помочь в выявлении причин утечки конфиденциальной информации, несанкционированного использования ресурсов компании или других действий, наносящих ущерб. Это не означает прямого обвинения, а скорее предоставляет объективную информацию для оценки факторов риска и принятия превентивных мер.
Ключевым аспектом проведения подобных исследований является строго добровольное и письменное согласие сотрудника на участие. Без такого информированного согласия проведение любого анализа его личности, за исключением анализа общедоступных данных или наблюдения за поведением в рамках выполнения рабочих обязанностей, является недопустимым с этической и юридической точек зрения и может нарушать законные права работника. Наши эксперты всегда строго соблюдают этический кодекс психолога и действующее законодательство Российской Федерации, гарантируя конфиденциальность полученной информации и строгое целевое использование результатов исследования. Важно, чтобы сотрудники осознавали цель исследования и последствия своего участия или отказа.
Результаты внесудебного психологического исследования могут стать основой для принятия целого ряда решений внутри компании: от кадровых перестановок и формирования эффективной команды до корректировки должностных инструкций и разработки программ по управлению рисками. Они могут также послужить одним из факторов для принятия стратегического решения о целесообразности обращения в правоохранительные органы, подкрепляя внутренние подозрения дополнительными, объективными данными. Однако следует подчеркнуть, что такие выводы сами по себе не являются юридически значимыми доказательствами в суде без последующего процессуального оформления и назначения судебной экспертизы. Они предоставляют дополнительную информацию для внутреннего пользования и понимания ситуации.
Для эффективного проведения такого психологического исследования вашей компании потребуется четко сформулировать задачи и цели, которые вы ставите перед экспертами. Например, могут быть заданы вопросы о возможных мотивах нелояльного поведения, о способностях скрывать информацию, об уровне стрессоустойчивости или о склонности к соблюдению правил. Необходимо будет предоставить экспертам все доступные материалы внутреннего расследования, которые могут быть полезны для формирования гипотез и планирования исследования, например, служебные записки, отчеты, электронная переписка (при наличии на это законных оснований), протоколы бесед, а также конкретные вопросы к специалисту-психологу. На основе этих данных наши психологи разработают индивидуальную программу исследования, которая может включать различные методы – от глубокого структурированного интервью до специализированных проективных или опросных методик, а в некоторых случаях – психофизиологические исследования, например, с использованием полиграфа, как уже упоминалось, только при полном согласии обследуемого лица.
При этом мы обязательно проконсультируем вас относительно правовых и этических аспектов такой работы, а также поможем правильно оформить все необходимые документы, включая информированное согласие сотрудника, что является обязательным условием. Стоимость проведения подобного исследования является индивидуальной и будет зависеть от его сложности, объема поставленных вопросов, количества участвующих лиц и глубины требуемого анализа, а также от срочности выполнения. Мы стремимся к прозрачности в вопросах ценообразования и всегда предоставляем клиентам подробную смету.
Главная задача наших экспертов в таких случаях – предоставить объективную, научно обоснованную информацию, которая поможет вашей компании принять взвешенные и обоснованные решения в рамках внутренней политики и предотвращения ущерба. Это не подменяет юридическую консультацию и не является прямым доказательством вины в суде, но служит ценным аналитическим инструментом для оценки рисков и более глубокого понимания внутренних процессов.
Для получения точного расчета стоимости и подробной консультации по вашему конкретному случаю, пожалуйста, заполните форму на сайте или позвоните нам по указанному телефону. Наши специалисты оперативно ответят на все ваши вопросы и предложат оптимальное решение, соответствующее вашим задачам.
