Исследование полезно, когда сотрудник или организация оспаривает исполнителя подписи либо рукописной записи в договоре, заявлении, ведомости, акте, доверенности или кадровом документе. Почерковед может установить, выполнен ли конкретный объект проверяемым или другим лицом, если документ и сравнительные образцы пригодны.
Экспертиза не устанавливает законность увольнения, действительность сделки, виновность сотрудника или факт ущерба. Эти вопросы решаются по документам и другим доказательствам. До исследования следует сохранить оригинал, зафиксировать происхождение образцов и определить, какая именно подпись оспаривается. Внутреннее исследование заказывается по договору; если спор уже в суде и экспертиза назначена, материалы передаются через назначивший орган.