В таком споре обычно ставят две группы вопросов, и отвечают на них разные специалисты. Являются ли переданные сведения общедоступными, имеют ли они коммерческую ценность и отвечают ли признакам секрета производства — вопросы, которые решает суд по доказательствам; эксперт-оценщик лишь описывает, какие меры конфиденциальности подтверждены документами и нет ли тех же сведений в открытых источниках.
Стоимостная часть — рыночная стоимость сведений на дату, предшествующую передаче, их стоимость после разглашения, упущенная выгода работодателя или доход, полученный с использованием сведений новым работодателем или конкурентом. Для расчёта нужен точный состав переданных сведений: расчёт по «всей базе клиентов» без сопоставления того, что именно ушло, не выдерживает возражений.
Копировались ли файлы и куда они передавались, устанавливает компьютерно-техническая экспертиза. Был ли работник предупреждён о конфиденциальности — условиями трудового договора или соглашением о неразглашении, — суд проверяет независимо от результата оценки. К работнику применяются нормы Трудового кодекса о материальной ответственности: с него взыскивают только прямой действительный ущерб, а упущенную выгоду не взыскивают; в каком размере он отвечает, решает суд.