Экспертиза №84369

Объектами исследования выступал комплекс документации, относящейся к трудовым отношениям, уровню квалификации сотрудника и перечню исполненных им должностных обязанностей. Эти материалы были предоставлены для всестороннего экономического анализа с целью определения соответствия заработной платы рыночным показателям и оценки соразмерности трудовых функций.

Основные характеристики объектов:

• Копия трудового договора (номер 17/18 от 02.03.2017)
• Копия дополнительного соглашения к трудовому договору
• Копия приказа о приеме на работу в АО «МКХ» от 02.03.2017
• Копия приказа об увольнении от 22.01.2018
• Копия трудовой книжки
• Копия должностной инструкции директора департамента финансов от 02.03.2017
• Копия диплома о высшем образовании УАИ (УГАТУ) от 30.06.1987
• Копия квалификационного аттестата НАУФОР (ФСФР) от 02.10.2012
• Копия диплома МИРБИС (сертификат МВА) от 2005 г.
• Копия свидетельства ММФБШ от декабря 1994 г.
• Копия сертификата BT New-York от декабря 1995 г.
• Пояснения по делу (А41-34824/2016) о выполненных трудовых обязанностях (трудовых функциях), поступившие 28.10.2020

Целью проведения данной судебной экономической экспертизы являлось комплексное определение среднерыночного уровня заработной платы в отношении работников, занимающих руководящие позиции в сфере управления финансовой деятельностью, а также оценка соразмерности фактически полученной заработной платы объему и сложности выполняемых трудовых обязанностей. Эксперты столкнулись с необходимостью анализа специфического сегмента рынка труда – девелоперских компаний, занимающихся строительством многоквартирных домов, в условиях территориальных ограничений (Москва и Московская область) и конкретного временного периода (с марта 2017 по январь 2018 года). Сложность заключалась в поиске и корректной интерпретации агрегированных рыночных данных, которые бы точно отражали требуемые параметры должности "директор департамента финансов" с учетом особенностей деятельности работодателя (развитие жилой недвижимости) и квалификационного уровня специалиста.

Для достижения поставленной цели экспертами был применен сравнительный подход, основанный на анализе общедоступных обзоров заработных плат (например, Hays Salary Guide, исследования рекрутинговой компании Antal) за указанный период, а также методов сопоставимых рыночных цен, регламентированных налоговым законодательством (ст. 40, 105.9 НК РФ). Были использованы нормативные документы, такие как Федеральный закон "Об оценочной деятельности" и ФСО №1 "Общие понятия оценки". Для классификации профессиональной группы применялся "ОК 010-2014 (МСКЗ-08) Общероссийский классификатор занятий". Значимым нюансом стало использование разрабатываемого профессионального стандарта "Финансовый директор" в качестве эталона для оценки объема и сложности трудовых функций, особенно учитывая изменение статуса компании-работодателя (с крупного на средний бизнес) в течение исследуемого периода, что повлекло необходимость выбора соответствующих квалификационных уровней из данного стандарта. Анализ должностной инструкции и представленных пояснений о выполненных обязанностях позволил детально соотнести фактическую работу сотрудника с рыночными показателями.

1. Определение среднерыночного размера заработной платы (средненачисленной заработной платы) в период с марта 2017 года по январь 2018 года в отношении работников организаций негосударственной формы собственности по профессиональной группе «Управление финансовой деятельностью», в том числе директор департамента финансов, в том числе в девелоперских (застройщик многоквартирных домов), по г. Москве и Московской области?
2. Соответствует ли размер заработной платы, полученной работником по Трудовому договору №17/18 от 02.03.2017 г. в период с марта по январь 2018 г. среднерыночному размеру заработной платы (средненачисленной заработной платы) в период с марта 2017 года по январь 2018 года в отношении работников организаций негосударственной формы собственности по профессиональной группе «Управление финансовой деятельностью», в том числе директор департамента финансов, в том числе в девелоперских компаниях (застройщик многоквартирных домов), по г. Москве и Московской области?
3. Соразмерен ли объем и сложность выполненных работником трудовых обязанностей (трудовых функций) по Трудовому договору №17/18 от 02.03.2017 размеру заработной платы, полученной работником по Трудовому договору №17/18 от 02.03.2017 г. в период с марта 2017 года по январь 2018 года и среднерыночному размеру заработной платы (средненачисленной заработной платы) в период с марта 2017 года по январь 2018 года в отношении работников организаций негосударственной формы собственности по профессиональной группе «Управление финансовой деятельностью», в том числе директор департамента финансов, в том числе в девелоперских компаниях (застройщик многоквартирных домов), по г. Москве и Московской области?